国税地税征管体制改革期间，丹阳市税务局突出文化建设，在干部职工中一步步凝聚起共同的文化共识，为实现“事合、人合、心合、力合”汇聚改革合力，着力在全局营造“以文化促融合，以融合促改革”的良好氛围。

培育“文化土壤”，为队伍融合提供向心力

　　该局在征管体制机制改革的特殊时期持续关注干部队伍思想理念，逐步构建起以“十二字”文化精神为指引，围绕“责任道义 荣誉”三重精神价值，从“三个层次”全面推进文化建设的架构体系，倾力培育丹阳税务特质文化土壤，激发干部职工的职业归属感。一是以“运势、崇法、重术、立德、尚聚、维新”丹阳税务精神为文化引领。通过12字、6个方面的高概括性要求，在丹阳税务干部职工间树立起共同价值观和职业观，并运用其蕴含的文化特质，促使队伍凝聚起共同目标，战斗力持续增强。二是以“责任、 道义、荣誉”三重精神价值为力量源泉。在机构改革之际提出“心中的责任、为人的道义、向往的荣誉”三重精神价值，并以此作为全局干部职工力量源泉，促使干部队伍以更宽的胸怀，跳出条条框框限制，克服部门利益掣肘，真正走向融合，走向高质量发展。三是以“物质层、中间层、核心层”三层次建设为实践基础。物质层即表层文化，该局完善“一廊、两厅、三房、四室”的税务文化中心，打造“书香税务”平台，开展“重点突出、贯穿全年”的持续性文化活动，不断吸引干部职工自觉参与到文化建设的具体实践中来。制度和行为中间层，是文化建设的支撑。新机构成立以来，该局迅速建立起“1+N制度流程体系”，取原国地税两家制度流程精华匹配完善，真正实现了“按制度行权、用制度管人、按制度办事”。精神核心层，即通过物质层、中间层建设起来的团队优秀文化凝聚的价值共识，指引创新创优目标追求。通过“由外及内，内外融合”的三个层次建设，把税务文化建设不断引向深入，在充分融合的基础上发挥文化反哺作用，努力锻造一支具有大格局、高境界的高素质干部队伍，为税务事业高质量发展保驾护航。

构建“文化枝干”，为队伍融合提供感召力

　　该局在土壤足够肥沃的基础上，培育文化枝干，积极发掘税务文化建设工作中的支柱性、阵地性力量，深入思考催化队伍深度融合的文化育税工程。一是弘扬先进典型。深入挖掘当前机构改革中涌现出的先进人物典型事迹，积极推荐先进典型，撰写先进人物事迹材料，从基层分局到机关科室，构建起层层上报、层层推荐的选人推优体系，大力宣传丹阳税务人尽忠职守、甘于奉献的良好形象，使干部职工从先进人物、事迹中得到思想观念和精神锤炼上的自我完善、自我超越，形成部门成员所认同和信仰的理想信念、价值取向、群体意识、道德准则、行为规范等精神亮点。新机构成立以来，基层、机关已推荐优秀典型10余名，形成优秀典型宣传稿件20余篇。二是筑实文化阵地。自建《丹阳税务文化简报》，设立“俱乐部活动动态”、“文化建设活动简讯”、“党建之窗”等栏目，陆续刊登一批原国地税人员就国地税合并的感悟、随想等稿件和反映时代变迁、税制发展、干部成长及税收发展中有里程碑意义的事件照片等，使税务文化简报成为展现丹阳税务人各种才艺、各种风采的靓丽名片与文化阵地。三是涵养文化活水。以文化创新为文化发展重要途径，在新机构成立后即下发《加强2018年创新工作的通知》，旨在通过创新思维为文化注入源源活水，促使原国地税文化融通、发展、升华。截至目前，已征集创新项目40个。

丰富“文化茎叶”，为队伍融合提供支撑力

　　文化大树的枝繁叶茂与丰富的文化活动和多彩的文化人分不开。丹阳税务在新机构成立后，充分发挥文体活动的“润滑剂”的作用，通过开展一系列文体活动，为原国税地税人员打造交流协作、增进感情的活动平台，建立了相互融合、加深了解的人际环境。一是匠心策划。制定了《丹阳市税务局改革期间文体活动实施方案》，以“新队伍、新气象、新征程”为主题，涵盖益智棋牌、球类运动、户外运动等以团队协作、沟通交流性为主的4大类共11项文体活动，分5期分别开展。二是广泛发动。在团体活动的组织开展中，以“国地搭配”、“国地同组”为分组原则，主动为原国税地税干部创造团结协作的机会，以19个俱乐部为主轴承，制定好各项子活动的具体实施方案，确保活动按时、有序开展。经过广泛发动和宣传，全局干部踊跃报名，11项活动共累计报名600余人次。三是关注健康。就税务干部身心健康问题精准施策，将“健康小屋”作为税务系统内部的身心充电站。不仅配备社区网络医院JKT-012设备等综合性硬件设施，同时为全局500余名干部职工实时更新“健康档案”，每周邀请不同专家坐诊近距离咨询，切实为干部职工心理身体健康解忧答疑。