“亲，快来围观吧。今天，局里内网晒出了我们新机构的‘融合清单’……我们是相亲相爱的一家人。”前不久，这条温馨的短信在国家税务总局丹阳市税务局干部职工中传递，犹如冬日里的一股暖流，温暖着这个基层税务大家庭。

　　据了解，丹阳市税务局晒出的“融合清单”包含有制度编订融合、岗责融合和举办俱乐部活动等47项举措。47项举措成为新机构事合、人合、力合、心合的催化剂，将丹阳税务这个666人的大集体紧紧地融合在一起。近日，记者走进丹阳市税务局，感受新机构新气象。

　　“其中，‘暖心工程’‘助力工程’‘质效工程’是我们‘融合清单’中的三大核心工程。工程具体到每项举措，目标明确、流程清晰、措施实在。”该局副局长胡永华一边翻着“融合清单”，一边向记者介绍道。

　　新机构成立后，为使干部队伍真正融合，丹阳市税务局从细微处入手，打造“拎包入驻”式办公体验，就是“暖心工程”的第一步。回忆起搬到新机构办公楼时的情景，该局副局长闵仲鹏感动地说：“当时，我们原国税局一套班子率先搬到原地税局大楼办公。一踏进新机构办公室，看到朝南座位的办公桌上洒满阳光，办公用品摆放整齐，就连暖水瓶里也灌满了热水，心头感到热乎乎的。”

　　新机构成立半年时间，丹阳市税务局就组织开展了摄影、书法、厨艺、乒乓球、羽毛球、游泳和健步走等十余项俱乐部活动。每次活动都设立“融合搭档小规则”，让来自不同岗位的干部职工通过活动互动交流，尽快相互熟悉，聚集工作能量。

　　该局在全局范围内实施“助力工程”，打破业务壁垒，帮助干部练就“政策通”。“助力工程”包括17项业务融合举措，创建“三级培训机制”“菁税英才计划”“分类分岗集训机制”“培训考评激励机制”四大体系，通过分层次、分岗位、分年龄的业务培训，有效地促进了原国税地税业务的深度融合，提升干部队伍业务实力。该局征收管理股股长孙明亮介绍说：“我们股室35岁以下的5位年轻人都参加了‘菁税英才计划’。他们通过3个多月的分类分岗培训，已经成长为股室的业务‘主力军’。”

　　记者在“融合清单”上看到，“质效工程”一栏内列举了15项举措，每一项都很有分量。例如，“制度编订融合”分3大类梳理了原国税地税制度规范，承继优秀点，补足缺漏点；“创新项目申报”面向全局干部职工共征集40个创新项目，构建起以工作创新促进税收事业高质量发展的常态化工作格局；优化咨询热线管理，高质量落实“一键咨询”，实现原国税地税纳服热线远程座席业务深度融合，日接热线电话量100多人次，在江苏省县级税务局中位居前列……

　　“纳税人是否满意，是检验我们这支新队伍‘融合’成效的‘试金石’！”丹阳市税务局局长田山鹏的话语中透出不变的初心。

　　据了解，丹阳市税务局自挂牌成立以来，推出一系列“减负增效”新举措，用实际行动让纳税人报送资料更少、办税时间更短。该局扩大“免填单”业务范围，简并常规资料报送；大力推行网上办税服务，使全市3000多户新办业务“全程网上办”覆盖面达98%以上；预审预填办税资料，在办税高峰时段，引导分流纳税人，纳税人从进入办税服务厅到办结全程平均用时8分钟。

　　“这是我第三次来办税服务厅办业务，每次只需几分钟。国税地税合并后，便捷的办税服务让我体会到‘融合’的意义。新机构新作为，我要在税企微信群中给丹阳税务局点赞！”江苏鱼跃医疗设备股份有限公司会计史永红对记者说。

　　本报记者 孙军 通讯员 刘天蓉

　　（《中国税务报》1月28日第1版）