近日，根据主题教育工作安排，云龙区局领导班子成员调研成果交流会如期举行。区局领导班子11名成员在会上分别就各自选题所形成的调研报告进行了交流。

“没有调查就没有发言权”。区局“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，调查研究安排有序、准备充分。按照边学习边调研的要求，区局党委紧扣总要求和中央提出的4个专题以及上级机关明确的调研课题方向，研究形成了适合本单位的个性化调研专题。经过研究制定了调查研究的工作方案，由党委委员分头带队深入基层一线，看实情、听介绍、开座谈、问需求、话心声、谈措施，摸清摸透各方情况，找准问题症结，制定解决举措，推动矛盾在一线化解、问题在一线解决。突出调研重点，着眼查找自身问题和解决实际问题，紧扣税收工作主题主业主线，围绕制约全区税收高质量发展的瓶颈问题，聚焦落实减税降费政策、组织税费收入、健全税务监管体系、加强党的建设等重点工作和突出矛盾问题，形成调研报告，研究提出针对性的解决措施。

区局领导班子成员调研报告体现了以下特点：

一是真实性。真实性是调研报告首要的、最大的特点。调研人员始终树立严谨的科学态度，认真求实的精神，抛弃“假大空”，不仅报喜，还有报忧，不仅有充分肯定工作成绩的调研报告，更有准确反映工作中存在的问题调研报告。区局党委书记、局长刘承华以“浅议如何提高基层税务机关行政管理工作效能”为题，以一个基层党委局当家人的站位、视脚和感触，直面基层税务机关行政效能方面存在的主要问题开展论述，对行政效能低下历史、现状、成因进行了深入分析，提出了切合实际的解决办法和思路。二是针对性。调研人员坚持问题导向，带着问题沉下去，摸清问题浮上来。很多调研报告具有很强的工作目的性，针对一些较为迫切的实际情况，为解决某些实际问题而进行。为此，调研人员花费了较大的时间、人力和物力，明确所针对的问题，明确所获得的事实材料，分析问题的症结所在，提出具体可行的建议和对策，所形成的调研报告对推动分管领域的工作具有很强的指导性。区局党委副书记、副局长杨新淮从分管工作入手，以“对新形势下加强税务干部队伍建设调研与思考”为题，对国地税合并后税务干部队伍现状和存在的突出问题进行了多方论证，提出了守正创新、与时俱进、用创新的理念和方法解决干部队伍建设中存在问题的有效方法和实现路径。三是典型性和系统性。调查研究不搞“走马观花”“蜻蜓点水”式调研，坚持问题导向、坚持求真务实、坚持成果转化。调研报告所采用的事实材料具有一定的代表性，所揭示的问题带有普遍性，抓住事物的本质和主要方面，写出调研结论的推理过程，所得出的结论，具有一定的说服力。

主题教育调研成果交流会的成功举行，体现了区局领导班子成员的务实作风和责任担当，使调查研究真正成为发现问题、解决问题、推动工作落实的有力抓手。