国家税务总局常熟市税务局秉持“带好队伍，干好税务”理念，着力干部队伍建设动力变革，深入开展“青税枫林”青年干部成长计划，聚力建设一支政治素质过硬、业务本领高强、工作实绩突出、综合评价优异的青年税务铁军。

文化引领 培根铸魂推动精神动力变革

“红色基因”引领。常熟市税务局始终坚持旗帜鲜明讲政治，创新“春风税务”党建工作法，以青年干部为团队主体，每年开展微型党课宣讲比赛，不断加强“行动支部”建设，激发干事创业内生动力。赓续共产党人红色基因，他们借助组织生活、情景教育、谈心谈话等方式，深入开展党史学习教育，不断提高青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

“蓝色文化”导航。该局制定《常熟市税务局文化建设纲要》，用活常熟税务文化历史资源，青年干部主动传承税务文化，积极担任税收普法教育基地讲解员，向大众普及税收知识、讲解税收历史、宣传税收文化；坚定文化自信，由青年干部担当主角，每季度办好道德讲堂，深入开展书香税务、“我们的节日”等文化活动，让中国税务文化内化于心、外化于行、转化为果。

“青色活力”指路。该局科学研判青年干部队伍建设方向，以“青税枫林”为实践主题，充分挖掘青年一代思想活跃、积极主动、敢为人先的精神特质，制定《常熟市税务局人才队伍建设发展规划》，在抓好干部队伍建设、搭建成长平台、打造税务特色培育体系上下功夫，全面激发青年干部的创新活力，共同践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神。

人才兴税 传道授业促进成长动力变革

“三年结对”，培育成长机制。常熟市税务局制定“青税蓝韵”导授结对机制，从人才强税、科技兴税“双轮驱动”新战略出发，分类别为青年干部配备一名政治素质高、工作实绩好、责任意识强的业务骨干作为导师，导授双方签订师徒结对协议书，每年开展考核，以3年为全周期评定“模范师徒”，助力青年干部实现“一年强基础、二年促提升、三年争模范”的成长目标。

“四条路径”，搭建成长平台。常熟市税务局一是为青年干部量身定制学习成长“私人套餐”，开展分级分类分岗位个性化培训；二是开发“四维学习”教育培训模块，青年干部可自主报名政治、文化、业务、综合等四个维度的培训课程，参加“每日一练”测试，为成长成才充电赋能；三是组建师资专家团队，吸收其参加税收征管、纳税服务首席专家等先锋团队，打造“人才强税”骨干力量；四是实施“人才长城”工程，鼓励税务干部参加“三师”及中高级职称考试，组队参加练兵比武等竞赛。自税务机构改革以来，该局共有16人次获得“三师”及中高级职称，5人次获得专业骨干称号，16人次获得岗位能手称号。

“五项攻坚”，拓展成长空间。该局依托“琴川税e先锋行”行动支部，积极参与征管改革、放管服改革、减税降费、文明创建、疫情防控等五大项目攻坚。自税务机构改革以来，该局共有15人次被总局、省局抽调参与专项工作，获得一致好评。青年干部在全国文明单位创建中建功立业、勇于担当，市局团委获得“江苏省五四红旗团委”荣誉称号，疫情防控事迹被新华日报等权威媒体报道。

主动作为 守正创新激励实干动力变革

“字节跳动”，数字展现人才发展动态。常熟市税务局依托数字人事系统，开发个人绩效考评系统，全面涵盖268项统筹任务、816项内部任务、87项“金三”等工作事项，将青年干部纳入管理考核，全流程记录工作实绩、政治素质和业务能力发展动态。同时，该局通过实时反馈的工作量化积分，合理调整任务分配模式，优化人力资源配置。

“一笔一划”，多元描绘综合素能图谱。该局设立创先争优电子档案，结合个人绩效考评系统，汇总包括政治面貌、学位学历、“三师”资格、业务职称、竞赛比武、志愿服务、绩效考评、奖惩荣誉等多元素的青年干部电子档案，并对其成长信息实施动态管理和横向比较，“一笔一划”多元描绘个人综合素能图谱。同时，该局将创先争优电子台账作为干部职级晋升、选拔任用、评先评优的重要依据，持续激励青年干部向上向善。

“青木成林”，文化推动实干动力变革。从增进青年干部思想认同、情感认同、发展认同角度出发，该局大力开展税务“家文化”建设，让常熟税务大家庭成为青年干部的心灵依托；制定出台激励担当、容错纠错、交流轮岗、人文关怀等机制，在市局网站设立荣誉栏、展示飘窗褒扬先进事迹，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的工作机制。自“青税枫林”青年干部成长计划推行以来，广大青年才俊主动作为、实干有为，不断在建设税收事业新征程中脱颖而出，先后有256人次获得各类荣誉表彰。