以文兴“局”，构建组织文化新机制

丹徒区税务局将组织文化建设作为“干好税务、带好队伍”、营造比学赶超氛围、弘扬干事创业精气神的有力抓手，锚定组织文化建设目标，结合工作实际，建立健全组织文化体制机制，研究制定组织文化建设任务清单，具体落实6类12项48条任务，为进一步深化税收征管改革、高质量推进新时代税收现代化提供坚实的思想基础、精神支撑和文化保障。

以文增“效”，建立党建引领新格局

该局精心打造“宜心向党·税月同行”党建品牌，将党建工作与组织文化建设相融合、相促进，以党建文化促进全系统价值认同，推动形成“一党委一品牌，一支部一特色，一小组一亮点，一党员一旗帜”生动局面。落实好丰富完善好“纵合横通强党建”机制制度体系，组织机关二支部与民盟丹徒委员会一支部“党盟共建”，通过共同交流、资源共享、优势互补、相互助力，形成同频共振、协调推进良好局面。

以文提“质”，激发人才培养新活力

启动“金钥匙工程”，该局将其作为“宜心向党·税月同行”党建品牌、优秀青年干部“菁税工程”、新时代组织文化建设的延伸和发展。发挥组织文化激励功能，持续做优菁英人才培育培养，选拔打造10个专业人才梯队，邀请国家税务总局扬州税院专家教授开展为期5天40个课时的线上业务培训，在全区税务系统营造比学赶超、百花争艳的积极氛围。

以文化“人”，开创涵养关怀新局面

该局坚持以增强仪式感、突出联系链、跟进关怀情为契机，不断提升干部职工归属感和幸福感。深度发掘节日文化内涵，结合税收工作开展形式多样的节日活动，先后组织“庆元宵·猜灯谜”活动、税务巾帼征管知识问答比赛，彰显税务人文关怀。充分增强离退休干部荣誉感、仪式感、幸福感和归属感，举办“峥嵘‘税’月 ‘心’火相传”荣退仪式，组织9名离退休干部加入“银发生辉老干部志愿服务团队”，不断丰富和充实老干部精神文化生活。