本报记者 郑微 通讯员 张建峰 缪晶贝

党的十八大以来，徐州市税务局在全系统实施“超越计划”青年发展工程，通过持续“注能”、强劲“赋能”和不断“蓄能”，有效提升青年干部素质及队伍整体风貌，为高质量推进税收现代化提供人才支撑和智力支持。

思想淬炼 培正“想为”之根

“为了解放天津，大家最后都做出了一样的选择——全体签下请战书，以血肉之躯筑起钢铁长城。”这是泉山区税务局青年理论学习小组开展红色实境课堂活动中的一幕。

在近3个小时的活动中，青年干部们感触颇深：“革命先烈以自己的生命和热血，谱写了可歌可泣的壮丽篇章，他们的英勇事迹将激励我们接续奋斗、砥砺前行。”

“近几年，我们成立青年理论学习小组57个，实现对40岁以下青年干部全覆盖，打造5条徐州红色资源打卡线和6条全国红色联学路线，以浸入式、情景式、互动式的教育方式，充分发挥思想政治教育的浸润作用，教育引导广大青年干部守初心，担使命，把青春奋斗融入新时代的税收事业之中。”徐州市税务局青年工作委员会负责人介绍，如今，税务青年们已逐步成长为“政治尖兵”“业务精兵”。

练兵比武 丰富“善为”之叶

“全国第二！全国第三！全国第七！”近日，2023年全国税务系统业务比武竞赛落下帷幕，徐州税务系统参赛选手在大比武中获得佳绩，夺得非居民税收管理岗全国第二名、非居民税收管理岗全国第三名、内部风险分析岗全国第七名的好成绩，展现出徐州税务铁军的昂扬斗志、优秀技能和优良作风。

“练兵比武是学习交流的平台，通过阶段性的学习交流，可以完整、系统地学习和掌握相关业务知识。”来自铜山区税务局的青年税干徐斌感触颇深，他表示，练兵比武是风采展示舞台，通过努力拼搏，可以展示所在单位的风采和个人能力；练兵比武是“舍我其谁”的擂台，打擂台的经历非常锻炼人、考验人。

“岗位大练兵、业务大比武”竞赛开展以来，赛场上奋勇争先的徐州税务青年不断涌现，也取得了累累战果。优异成绩的背后，离不开徐州税务部门人才培养体系的涓滴灌溉。

据了解，徐州市税务局高度重视练兵比武工作，将其列入干部成长的重要形式和“超越计划”的重要内容，制定练兵比武工作方案，明确工作任务和工作标准，形成了“党委指挥、广泛参与、全面发展”的良好局面。同时，建立学习互助机制，鼓励年轻干部参加“三师”资格和在职研究生以上学历考试，目前全局具有“三师”资格的青年干部达380人。

拼搏奋斗 绽放“有为”之花

一项项重大专项工作是磨砺青年干部的“沙场”。针对基层工作实际，徐州税务系统启动了13个实战化项目，以实战锻炼人才，各单位积极探索“双导师制”、职工技能精英挑战赛、税务讲堂、“跟我学查账”等适合自身发展的培训模式，促进青年干部苦练“基本功”。

一大批专业过硬、勇挑重担的优秀干部像播撒在基层的种子，在参与推进税收现代化建设的风雨磨砺中破土而出，绽放出青春之花。近年来，一大批90后干部先后走上了股级、副科级干部岗位。

徐州市税务局机关团委负责人介绍，近年来，徐州税务系统加大对在基层表现突出的青年干部典型选树力度，选拔任用了一批青年人才，还积极向上级党委、政府推荐优秀青年干部，不断用榜样力量引领青年干部成长。

为表彰先进、鼓舞斗志，激励全市青年税干奋发有为、再创佳绩，今年徐州市税务局授予32人为首批“超越杯”优秀青年税干；近两年来，共有51名青年干部入选总局、省局人才库或被评为专业骨干、岗位能手；4家单位获得全国“青年文明号”称号，1名优秀青年干部获得“全国青年岗位能手”称号……全局上下掀起了学业务、练技能、勇争先的比学赶超热潮。

涵养好“一池活水”，青年才俊自然“喷涌而出”。下一步，徐州税务系统将完善人才培养机制、提升人才规模和质量、优化人才管理和使用，着力构建新时代税务人才队伍体系，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的生动局面，为高质量推进徐州税收现代化提供坚强的人力保障。