第二批主题教育开展以来，吴中区局深入推进新时代“枫桥式”税务分局建设，积极打破岗位壁垒，打造“一专多能”，助推年轻干部快速成长。

一是岗位事项统筹，搭建能力提升平台。为提高属地分局综合工作质效，打破基础组和风险组岗位界限，采取“高频次工作事项”两组统筹，“低频次专业事项”AB岗，让年轻干部在多岗位、各业务、多领域进行历练，积极发挥年轻干部各有所长的优势，在实践中不断提升综合素质和业务能力。

二是紧盯“小切口”，培养善思巧为能力。树立“问题-目标-结果”导向，积极鼓励年轻干部找准工作小切口，推动解难题促提升。年轻组长按月制作《月度工作质量内控完善表》，针对任务落实情况，以解决问题为出发点，倒查薄弱环节，持续规范政策执行和操作流程，提升自身发现问题、解决问题的能力。

三是发挥“传帮带”，提升综合实战水平。针对部分分局干部年龄结构偏大、队伍断层的现状，大力弘扬老同志勇挑重担、余热不减、业务精湛的“夕阳红”精神，积极发挥“传帮带”作用，特别注重提升青年干部风险应对实战能力，采取“一对一”“多对一”帮带培养，突出全流程、抓重点、解难点，帮助年轻干部理清应对思路，掌握应对技巧，快速提升综合应对能力水平。