加强青年干部培养是提升税收治理效能、推进税收现代化取得突破的重要一环。今年以来，国家税务总局徐州经济技术开发区税务局引领青年干部听党话、跟党走、强技能、建新功，践行“为国聚财，为民收税”的初心使命。

党建引领固本。该税务局坚持把政治建设摆在青年干部队伍建设首位。多次组织青年干部走进徐工集团等重点企业开展红色主题活动、青年工作交流与党性教育、雷锋精神进社区进学校等活动，培育守纪律讲规矩的政治自觉。推出“政青春”系列活动，让青年干部担任理论学堂的发言人，让青年成为廉洁家书的传递人，不断绽放青税“经”彩。

业务竞赛强基。该税务局落实“12345”人才培养计划，用好“五有四能”培养机制，聚焦青年干部能力提升，开展业务比武、演讲比赛、风险应对、兼职教师等十项技能竞赛，涌现出一批批专项人才，提升了青年干部理论水平和业务能力。“‘经’税青鹰”服务团深入企业宣讲40余次，收集解决涉税疑难，获得纳税人一致好评，文秘人才团队在媒体刊发新闻稿件40余篇，土地增值税团队清算项目5个，入库税款4800万元。风险应对小组用好“案源选取目标式、案源分配交互式、案件应对小组式、案件审议随机式”工作机制，风险应对总成效2800万元。股权转让小组入库税款1400万元。

考核激励增效。该税务局制定《青年干部积分激励管理办法（试行）》，通过积分、排名、奖惩等方式，让青年干部学有标兵、比有方向、赶有样板。还设置了加分指标，对学历提升、考取“三师”、参与税收重点工作等给予加分奖励，为青年干部提供前行的动力。实行以来，依照积分评选区局“青税之星”15人，“争当排头兵”的拼搏氛围日益浓厚。

下一步，徐州经开区税务局将持续推进青年干部教育培养工作，为税收事业高质量发展积蓄人才力量。（马奔）