“直接服务纳税人的基层分局是我们年轻干部成长的摇篮，年轻人有了业务知识还远远不够，更需要在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断磨炼意志、锤炼品质、积累经验，将自己练成栋梁之才。”近日，在国家税务总局建湖县税务局召开的优秀年轻干部到基层挂职锻炼谈话会上，被选派到基层分局挂职的年轻干部左欣禾对挂职锻炼方式频频点赞。

为进一步加强年轻干部“蹲苗”式培养，提高年轻干部履职能力和综合素质，建湖县税务局在开办“六精课堂”提升年轻干部业务能力的基础上，紧密结合年轻干部成长实际，创新推出优秀年轻干部挂职锻炼，从机关年轻干部中选派3名优秀年轻干部到基层分局开展为期一年的挂职实践锻炼，从而推动年轻干部到基层锻炼，在税收征管第一线、服务纳税人的最前沿接受考验、磨砺成长。

“县局党委在专门制定实施方案的基础上，建立基层挂职锻炼干部信息库，创建‘一人一档’成长档案，实行动态管理。与此同时，聚焦挂职锻炼干部在政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面的综合表现，通过交任务、压担子、严考核、指方向等方式培养他们成为可堪大用、能担重任的好干部。”建湖县税务局组织人事股股长陆晓军介绍，集中选派优秀年轻干部到基层分局挂职尚属首次，为更好地营造挂职干部在基层锻炼的良好氛围，局党委还精心落实关心关爱措施，通过定期走访了解、经常性谈心谈话，交流思想动态、工作状况、廉洁自律等情况，帮助年轻干部及时纾解心理上的压力，持续引导基层挂职锻炼干部健康成长，从而确保选派优秀年轻干部挂职锻炼取得显著成效、彰显税务特色、形成建湖样本。

刀在石上磨，人在事上练。只有到艰苦环境和岗位上摸爬滚打，才能在破解难题中，不断提高解决复杂问题的能力和水平。“基层是干事创业的大舞台，我一定会珍惜这次机会，全身心投入到分局的各项工作之中，在全力以赴做好税源管理中提升自己攻坚克难的能力，在全心全意服好务中提升自己统筹协调的能力，在全情投入带好队中提升带队管理的能力。”即将挂职近湖分局副局长的王兵说。

选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼既是开办“六精课堂”的延伸，也是结合新形势下干部队伍建设需要，建湖县税务局积极探索培养年轻干部的新路径，在深化全员培训的基础上，按照“多面培养、多岗锻炼”的要求，持续加大年轻干部多岗锻炼力度，为年轻干部成长搭台引路。建湖县税务局党委书记、局长闻天水表示：“年轻干部是税收事业发展的生力军，为蓄好新时代税收事业高质量发展的‘源头活水’，下一步，县局党委将持续拓展挂职平台，探索建立系统内机关干部挂职基层分局和基层分局干部到机关跟班锻炼的上下贯通、机关分局一体交流及与地方党政部门双向交流挂职锻炼的长效机制，进一步丰富年轻干部阅历、加强实践历练、提升综合素养，努力锻造政治过硬、素质优良、作用突出的‘跨部门、跨条块、跨领域’的复合型人才队伍。”（左向东）