国家税务总局高邮市税务局最近推行税务管理员积分评价制，调动税务管理员积极性，压实户源管理责任，真正实现“干多干少不一样”。

高邮市税务局推行的税务管理员积分评价制，将税管员户籍管理、申报征收管理、发票管理等日常税费源管理事项，细化为39项可量化指标，每项指标对应一定积分。积分以系统自动赋分为主、人工判断为辅，确需人工录入的加分、扣分事项，必须履行线上申请、审核、公示程序，区分正向加分与负向扣分，年度汇算形成总积分。全程线上留痕，分级复核，按期公示。

推行税务管理员积分评价制，把税管员的工作实绩直接与考评挂钩，干有加分，失有扣分，从而有效调动了税管员履职的主动性。鲜明的奖惩导向，激励税管员主动做好税源管理工作，排查涉税风险，补齐工作短板，实现了从等待“被动派单”到“主动履职”的转变。税管员主动靠前服务，有效提升了纳税人的税法遵从度，从而推动全局税费征管提质增效。今年6月，高邮市税务局税管员瞿高建在日常数据筛查中，发现一家智能科技有限公司申报数据存在异常波动，他立即进行实地走访，了解公司情况，进行系统数据比对，发现该公司因对税费优惠政策理解不到位，导致未能准确适用政策，出现了申报隐患。瞿高建随即精准辅导公司财务人员，帮助其梳理政策适用条款，完善申报材料，及时化解了该公司的涉税风险。因为他主动靠前服务，有效化解了企业涉税风险，在积分制考核中获得了相应的履职加分。